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红花套所:“一对一”谈心活动进行时
供稿人:张甜     发布时间:2019/7/18 0:24:25     阅读人数:125

为全面掌握全体职工的思想、工作、生活状况,营造和谐工作环境,力求达到统一思想、化解矛盾、增进理解、维护稳定的目的。红花套所制定了每月谈心计划,定期与一线职工通过面对面地交换意见、心贴心的交流想法进行沟通和交流。

结合工作实际,积极配合谈心活动开展。切实发挥管理所就是职工贴心“娘家人”的优势,多方式多渠道倾听收集职工心声,促进沟通、疏解心结、消除隔阂、化解矛盾,达到促和谐保稳定的政治目标。

深入换位思考,关注职工思想动态。深入了解掌握职工思想上存在的困惑、工作中存在的困难、生活上遇到的难题,收集职工意见建议,发现职工内心诉求,分类归集,为管理所领导班子提供谈心对象和内容。同时,积极引导职工放下思想包袱,有困难时主动找领导谈,确保精准谈心、高效谈心。

发挥职工之家作用,搭台子让大家敞开心扉谈。将工作核心聚焦到员工身上,及时把职工的所思所需所急所恼发掘出来,给职工出主意想办法,解决问题,化解矛盾,把“五必访五必谈”落到实处,维护职工合法权益,尽力把问题在基层消化解决,做到小事不出班组,大事不出站所,把不利于和谐稳定的因素消灭在萌芽状态。

随着“一对一”谈心活动深入推进,红花套所将持续发力,拆除站所领导与职工之间的“隔心墙”,建立了彼此交流畅谈的“连心桥”,引领职工畅所欲言、阳光向上凝心聚力,一路阳光,人和路畅。(审核人:曹传斌)

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